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三峡旅游职业技术学院 教学督导员遴选及考核办法(试行)
发布人:kyddc  发布时间:2018-10-26 12:35:31  浏览次数:53次


为建立健全学院教学质量保障体系,发挥教学督导在稳定教学秩序、规范教学活动、培养青年教师、提高教学质量、促进教学改革等方面的重要作用,特制定本条例。教学督导员分专职教学督导员和兼职教学督导员。

一、教学督导员聘任条件

(一)专职教学督导员的聘任条件

1.思想条件:政治思想素质好,关心学院教学发展,热爱教育教学工作,工作责任感强,为人公道正派。

2.资历条件:近两年内曾担任本院中层正职管理人员。

3.身体条件:身体健康,可承担较大强度的工作量。

(二)兼职教学督导员的聘任条件

1.忠诚党的教育事业,工作认真负责,敢于严格要求和管理,作风正派,秉公办事。

2.有较高的业务水平和丰富的教学经验。

二、教学督导员的职责

(一)听评课

执行听评课指导制度,有计划有侧重点地了解相关教师的教学计划、教学进度、课堂(实训)教学、教案准备、作业及实训报告布置完成等情况,认真填写《三峡旅游职业技术学院教学督导手册》,并把意见及时反馈给相关教师和部门。

(二)指导青年教师

指导和帮助青年教师熟悉教学规律、掌握教学技能、提高教学技巧,每位教学督导员每年指导不少于2名青年教师,并将指导过程详细记载 。教学督导员及青年教师认真填写《三峡旅游职业技术学院教学督导指导青年教师情况记录表》,并于每学期末上交科研与督导处装订成册并存档。

(三)教学督查

对在教学巡视过程中发现的教学异常情况,需填写《三峡旅游职业技术学院教学督查异常情况登记表》,并及时向学院科研与督导处上报,再由教务处责成相关单位进行调查处理,必要时教学督导员可参与调查处理。对查证属实的问题,教学督导员有权对存在问题的系(部)和管理部门提出限期整改的要求。相关单位和部门必须对教学督导员提出的问题和建议认真调查核定,并在规定的时间内作出负责任的处理意见和反馈。

(四)开展师生座谈

每学期有针对性地组织1次以上的教师座谈会和2次以上的学生座谈会,掌握教师和学生对教学及相关工作反映的情况并认真填写《三峡旅游职业技术学院教学督导与教师座谈活动情况记载表》、《三峡旅游职业技术学院教学督导与学生座谈情况记载表》, 于每学期末上交科研与督导处装订成册并存档。

三、聘期与考核

(一)任期

1.专职教学督导员:由学院选聘,实行一年一聘用,一年一考核,原则上专任教学督导员的聘用连续最长不超过3年。

2.兼职教学督导员:由学院选聘,实行一年一聘用,一年一考核,可连续聘任。

教学督导员在聘任期间因身体或其他原因不能正常履职的,终止聘任。

(二)考核办法

1.专职教学督导员:原则上每周听评课不少于5课时(1次听评课计1课时,下同),每年听评课不少于160课时;每年指导青年教师不少于2名;完成教学督查和师生座谈,享受管理绩效系数1.2。

2.兼职教学督导员:原则上每周听评课1课时,每年听评课不少于32课时,但不超过64课时。其中,针对近三年新进教师每年的听评课任务不少于12课时。绩效按照《三峡旅游职业技术学院教师教学工作量化考核细则》规定纳入教师绩效管理。

四、其他

本制度自公布之日起实施,解释权归学院科研与督导处。

 

三峡旅游职业技术学院

                         2018年10月8日

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附件2:/attached/file/20181026/20181026123633_72083.docx

附件3:/attached/file/20181026/20181026123646_89159.docx

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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